工作地点:北京

年龄要求:28~35岁

年限要求:0～0年

年薪范围:20～35万

汇报对象:城市总，区域人力负责人

第一学历:本科

岗位职责：

1、负责编制北京中心城市公司下辖项目年度人事预算，并按照已审批通过的人事年度预算对各项目的人事费用支出进行分析与把控，确保预算执行率达标；

2、下辖项目日常社招、校招渠道开拓及维护，完成相应指标，建立雇主品牌；

3、人才梯队培养建设，落地发展项目；

4、员工的入职、转正、调动、离职等手续办理，并及时存档，确保工作操作符合公司规范，提高员工满意度；

5、员工档案管理，确保档案管理完整、规范，维护员工关系，做好劳动纠纷处理，规避劳动风险；

6、员工的考勤审核、薪酬调整、薪酬核算、个税申报，确保数据正确，合法合规；员工社保公积金办理，做好相关年检工作，维护与政府社保中心等劳动部门关系，确保公司福利制度符合国家政策。

7、员工绩效考核工作的推进、落实及绩效结果反馈，协助区域开展绩效运用。

8、外拓项目一体化并表工作。

任职要求：

1、32～38岁，男女不限；

2、统招本科及以上，人力资源，心理学或管理类相关优先；

3、熟悉相关劳动法律法规，熟知人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验，具有3年以上同等岗位工作经验；

4、性格开朗、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达及沟通能力，具备较强工作承压能力。

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