苏州某科技制造型公司因为业务发展，开放了两个新职位：品牌总监，产品总监。品牌总监岗位因为客户要求比较高，且相对知名度及薪资具备一定劣势，在市场上吸引度不是很大。招聘一度陷入僵局。

明仕国际在深入客户需求的基础上，帮助客户重新梳理企业核心需求，及对标的目标企业，经过连续 2 次的面对面交流，成功的把握了客户真实需求及公司的核心竞争力。接下来为为期 2 个月的周期里，成功的帮助企业敲定了最急招的品牌总监。

产品总监在行业内的人オ储备总数不到 10 人，且我们已经约见了其中的 4 位，其他人选并没有跳槽意愿。寻猎一度陷入僵局。招聘停滞时间长达 10 个月，客户端口非常急迫解决这个岗位的招聘问题，几乎所有合作的供应商都选择了放弃，因为实在没有可推荐的人选。明仕国际顾经过对客户需求的重新梳理，采取曲线救国的方式，成功的从相关领域寻猎到匹配人选，在为期 2 周的多层次沟通后，成功帮助客户 Offer掉岗位，客户为此大悦，帮助我们额外多争取到了 5%的猎头服务费，也奠定了我们在客户端口的第一服务商口碑！