金九已过，银十走来。

丰收的节日，我们来招人了。

关于为什么加入我们，

加入猎头行业、成为人才专家

有几个很棒的点你必须晓得——

“据中国工商网统计2020年中国猎头行业市场规模大概在1200亿左右，并每年约10%的速度增长。目前中国猎头行业处在快速发展中，猎头顾问数量约40万人，70%以上为30岁左右有职场经验的顾问。”

01 人力资源行业经久不衰

人才作为企业的核心，越来越多的企业认识到招聘不再仅仅是为了获取劳动力，而是在争夺企业生存和发展的战略资源。

一家公司的兴衰更替周期越来越短，加之如今的疫情反复，让更多人感慨公司的生存就在一念之间。公司有消亡，行业有兴衰，但是人才流动一直延绵不绝，这便给了猎头——人力资源公司创造无限可能。

02 人才专家收入可观

人才专家工作不算很忙，大部分人才专家加班到七、八点就会下班，偶尔也有与候选人或客户沟通到深夜的情况。而其他行业加班到半夜是常态、甚至通宵赶方案，一抓一大把。所以相对而言，猎头已经是轻松了许多。

在人力资源公司三年以上，业绩较好的人才专家，年收入达到10-20万难度并不大，五年以上能力较强的小组长能达到30-50万，如果是品牌外资则人均业绩在60-100万左右。

另外，人才专家职业发展的路径最常见的是成为公司合伙人或者自己做老板。做的较好人才专家老板，公司业绩在1000-2000万左右，员工十几到几十人，成本主要是人员工资，净利润可达到10%到30%，大概在200-500万左右，完全可以PK大型上市公司的高管。#找人才#

03 人才专家是时间的朋友

时间是人生最大的敌人，身处商战的我们要让时间变得有益，才不被时代淘汰。而对于人才专家来说，时间却是朋友，通过日积月累掌握识别人才、人脉整合等多项技能，并长期与企业、与候选人沟通相处，成为不可或缺的角色。

本质工作上，人才专家的核心价值是在于规范严谨的服务流程管理，这是招聘网站所无法超越的点。

企业希望到面的都是目标明确，对企业已经做了一定功课的候选人。因为他们想把每天宝贵的时间都用在刀刃上，非常希望面谈的时候就能进入关键主题。

显然，因为时间成本和双方立场不同，用人企业无论如何都无法通过一次面试的时间解决这么多候选人的沟通问题。因此人才专家作为第三方，帮助企业完成前期沟通，帮助候选人梳理清晰再去面试等等各个关卡，就成为尤其重要的服务环节。

作为人力资源企业，猎人国际专注于服务的价值环节，高度细化售前-售中-售后三大模块，同时在双方协同下，让彼此在各自的环节上做到高效并且专业，从根本上提高招聘的效率，人才的匹配。

“

新华社北京9月28日电 中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

小结——

企业强大也要靠人才。综上所述，人力资源行业是一个难以被替代，收入不错并且有无限可能性的日不落行业。看透这一切的您，速速来撩~就如习主席殷殷嘱托：让事业激励人才，让人才成就事业。明仕国际等您一起策马奔腾，谱写人生韶华。